《中国人力资源开发》杂志

更新时间：2019-07-22 阅读次数：0

《中国人力资源开发》杂志简介

《中国人力资源开发》创刊于1984年，由国家发改委主管、中国人力资源开发研究会主办，是我国人力资源领域最具权威性和最有影响力的专业学术期刊。杂志始终坚持“理论联系实际”的原则，以“服务政府、企业、科研机构，服务专业人士，努力推动实践和理论创新，积极推进行业发展”为宗旨，引领着中国人力资源开发与管理理论与实践研究的方向。杂志栏目有组织管理、案例研究、政策研究、劳动关系等。

2019年杂志新变化 http://www.chrdm.com，百度带有“官网”蓝标；谨防虚假网站?不收审稿费！不收版面费！

最新影响因子：1.22

月刊

2019年起每月刊发约12篇文章

近3年来刊文数据：334-204-166

录用率：9.8%（2018年数据）

平均审稿期：45天（每轮15天左右）

常规栏目：专题研究、组织行为、开发技术、劳动关系、政策研究、案例研究

特色栏目：人力资源、理论探索、实践创新、职业行为、创新创业

聚焦于人力资源管理研究与实践

刊发专题式文章

偏好顶天立地式研究

容忍不完美研究

审稿和出刊速度快（越好越快）

2019年除专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等常设栏目之外，还将不定期开设理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。杂志荣誉资质CSSCI来源期刊（扩展版，2019-2020）

北大中文核心期刊（2017年最新版）

2018年度中国人文社会科学期刊AMI综合评价A刊核心期刊

《中国人力资源开发》2019年征稿重点选题2019年，《中国人力资源开发》杂志将继续坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对如下重点选题开展研究工作。围绕下述选题，作者可自行选择合适的研究方法，并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。

1.  人工智能等新兴技术对人力资源管理、组织行为、劳动关系的影响

2.  互联网、数字与共享经济催生的组织变革、人力资源管理创新、工作设计与组织赋能、员工心理与行为、劳动关系演变研究

3.  国际前沿或本土特色的领导理论研究与上下级互动机制研究

4.  前沿研究方法在人力资源管理与组织行为研究中的应用

5.  持续变革的组织背景下员工工作行为、职业心理、人际互动和职业发展研究

6.  基于本土特色人力资源管理实践或体系的案例与理论研究

7.  本土企业家的组织与人力资源管理思想

8.  服务场景下的人力资源管理与组织行为研究

9.  人力资源服务业的管理模式创新与价值创造研究

10.  新业态崛起背景下的劳动关系与劳动用工问题研究

11.  人口结构变迁与新形势下劳动力市场化资源配置研究

12.  国家人才开发政策的理论解读与发展建议