第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛通知

更新时间：2019-08-23

第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛

邀请函

尊敬的          先生/女士：
您好！诚挚地邀请您参加“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
为推动中国人力资源开发与管理的案例研究发展，促进人力资源管理领域专家、学者之间的沟通、交流与合作，建设高水平的学术交流平台，深度发掘国内外人力资源开发与管理的优秀实践、构建有中国特色的人力资源开发与管理理论，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院共同主办“第三届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。
现将有关事宜通知如下：

一、会议主题

数字经济背景下的人力资源与劳动关系新格局

二、会议时间和地点

时间：2019年12月21日
地点：中国人民大学

三、主办单位：

中国人力资源开发研究会
中国人民大学劳动人事学院

四、承办单位：

《中国人力资源开发》杂志社
中国人民大学劳动人事学院数据 & 案例研究中心

五、会议内容

1. 大会主题报告（4-5位重量级学者及行业知名专家）；
2. 嘉宾圆桌讨论（拟组织2个圆桌讨论环节，围绕人力资源管理实践与研究前沿的重要议题进行深入探讨，并进行嘉宾与参会者的深度互动）；
2. 分组专题报告（拟设置8-10个分论坛）；
3. 研究前沿与研究方法工作坊（拟设置2-3个工作坊）。

六、主题演讲嘉宾

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长，教授、博士生导师，中国人力资源开
发研究会副会长、中国劳动经济学会副会长
沈建峰，中央财经大学法学院教授，兼中国劳动关系学院法学院院长
王  伟，中国运载火箭技术研究院，原人力资源部部长
李育辉，中国人民大学劳动人事学院，教授、数据 & 案例研究中心主任
…….

七、会议征稿议题

大会将设置6-8个分论坛，供学者交流讨论。
征稿范围为采用案例与质性研究方法围绕人力资源开发与管理、组织行为、领导力、组织管理、企业文化、劳动关系等相关议题的研究文章。本次会议建议（但不限于）议题范围如下：
1. 社交网络与人力资源模式创新
2. 基于大数据的人力资源开发与管理创新
3．平台型组织中的人力资源管理创新
4. 互联网时代组织中的赋能与员工激励
5. 创新导向的组织与人力资源管理变革
6. 创新导向的企业文化构建与变革
7. 员工赋能与发展导向的企业文化研究
8. 组织领导力的开发实践与理论研究
9. 本土企业家的组织与人力资源管理思想
10. 互联网平台企业的用工问题，
11. 雇佣灵活化与多样化对传统劳动关系的影响  
12. 人工智能与企业劳动关系变化  
13. 组织变革与劳资关系变化
14. 工时与适度劳动问题   
本届大会将设置优秀论文奖、优秀学生论文奖和优秀审稿人奖若干。
投稿截止日期：2019年11月20日

八、征稿要求

1. 本届会议仅接收与会议议题相关的学术论文或研究报告（仅限中文），论文篇幅控制在12000-20000字间，文本格式参见附件（会议论文模板），请务必按照指定字体字号规范格式提交论文。
2.请到会议官网（http://case2019.hrdchina.org/）注册报名、投稿。投稿截止日期为：2019年11月20日。录用决定将在2019年12月1日前通知作者。
3. 本刊至今接收了2017年第一届、2018年第二届论坛中的18篇投稿文章，本届论坛将继续评选优秀论文若干篇，论文修改后达到我刊学术标准要求，将发表在《中国人力资源开发》杂志，本刊原则上接收论坛所有获得优秀论文奖项的文章。

九、会议规模、收费标准、参会反馈

本次会议的总体规模控制在100人左右，11月15日以前每位参会者需缴纳的会务费：老师800元/人；学生500元/人；企业代表1000元/人。11月15日及以后缴费：老师1000元/人；学生600元/人；企业代表1200元/人。
银行汇款：
汇款账户：中国人力资源开发研究会
开 户 行：工行北京礼士路支行
收款账号：0200 0036 0901 4406 210
注意事项：
    1. 本费用包括参会费、大会资料、午餐以及会议组织等相关费用，本费用不包括酒店入住费及差旅等费用。住宿统一安排费用自理。
    2. 汇款时请注明抬头单位和纳税人识别号。
3. 本次会议发票项目写“会议费”。
4. 没有投稿也可以参加本次会议。

十、参会反馈及联系方式

为统计参会人数、预先做出相应安排，如果您“确认”参会，请务必于2019年12月16日前填写参会回执并以E-mail（zxm@hrdchina.org）回复给大会会务组。其他未尽事项将于会前提供。
会务组联系方式
赵小明  010-68339018  13671395643（手机/微信）  zxm@hrdchina.org
 
 中国人力资源开发研究会
二零一九年八月二十日